HRB 9264: IngA-Integration durch Arbeit im Ev. Kirchenkreis Hofgeismar gemeinnützige GmbH, Hofgeismar, Große Pfarrgasse 1, 34369 Hofgeismar. Die Gesellschafterversammlung vom 18.12.2017 hat die Erhöhung des Stammkapitals um 435,51 EUR auf 26.000,00 EUR und die entsprechende Änderung des Gesellschaftsvertrages in § 3 (Stammkapital, Stammeinlagen) beschlossen. Neues Stammkapital: 26.000,00 EUR.
HRB 9264: IngA-Integration durch Arbeit im Ev. Kirchenkreis Hofgeismar gemeinnützige GmbH, Hofgeismar, Große Pfarrgasse 1, 34369 Hofgeismar. Die Gesellschafterversammlung vom 18.12.2017 hat die Neufassung des Gesellschaftsvertrages inbesondere in den §§ 2 (Gegenstand des Unternehmens) und 8 (Geschäftsführung, Vertretung) beschlossen. (1) Die Gesellschaft sieht ihren Auftrag darin, in der durch Jesus Christus erwiesenen Liebe und der von ihm gebotenen Verantwortung arbeitslosen Menschen, die sich ohne besondere Betreuung und Qualifizierung nicht ins Erwerbsleben eingliedern lassen, zu beschäftigen. In diesem Sinne verfolgt die Gesellschaft ausschließlich und unmittelbar gemeinnützige und mildtätige Zwecke der Wohlfahrtspflege im Sinne des Abschnitts "steuerbegünstigte Zwecke" der Abgabenordnung. (2) Ziel sämtlicher Aktivitäten ist die Förderung der Integration von arbeitslosen Menschen mit sozialen Benachteiligungen in das Berufsleben. Vordringlich ist dabei die soziale Integration von schwerbehinderten Menschen insbesondere in den primären Arbeitsmarkt. Daneben kann sich die soziale Benachteiligung aus einer krankheitsbedingten Minderung der Leistungsfähigkeit, aus Langzeitarbeitslosigkeit oder einer sonstigen personenbedingt eingeschränkten Vermittelbarkeit auf dem Arbeitsmarkt ergeben. Die Förderung der Integration dieser besonderen Problemgruppe wird dadurch verwirklicht, dass die Gesellschaft geeignete Arbeitsmöglichkeiten schafft und die Zielgruppe unter fachlicher und pädagogischer Anleitung beschäftigt, um sie beruflich zu qualifizieren und sie durch besondere soziale Betreuung in die Lage zu versetzen, den Anforderungen eines gewöhnlichen Berufslebens gewachsen zu sein. Dabei sollen ihre persönlichen und beruflichen Eingliederungschancen entwickelt bzw. erhalten und weiterentwickelt sowie ihre Fertigkeiten und Kenntnisse der Arbeitswelt angepasst werden. Dadurch soll die Vermittlungsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt verbessert werden.